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公司理念
為了更進一步充實公司企業文化,公司從企業文化中提煉出一些根本
的信念、原則,作為博士德企業文化的靈魂。
一、   博士德核心價值觀
1、   信任并尊重每一個員工。
2、   讓每一位員工盡情的展露才華,施展抱負。
3、   創新變革,創造奇跡。
4、   誠信、敬業、奉獻、創新。
5、   精心做好一點點,百年品牌我親造。
二、   我們需要的文化和氛圍
1、   寬松、和諧的企業文化和氛圍
寬松、和諧的文化氛圍,是公司對每一位員工的信任和尊重,是公司吸引人才的原動力。公司堅信:信任和尊重員工,回報的必然是員工的責任心。
幫助每一位員工勝任工作,是公司的責任,這種做法讓員工感覺寬松、和諧,讓員工都有高度的責任心,都有主人翁的心態,都對自己的工作承擔責任。
寬松、和諧、信任、尊重,讓每一位員工在自己的崗位上有絕對的權力,在公司明確的目標下,每一個人擁有最大限度的自由、以自己喜歡的方式做事,并充分發揮自己的聰明才智。“把信帶給加西亞”,是公司對員工的期待。
寬松、和諧、信任、尊重,使得每一個員工積極的參與,積極改進工作方法,積極的、以創新的方式完成自己的工作。每一位員工的潛力都得到挖掘和釋放。
寬松、和諧的文化氛圍,需要在公司內部形成好的風氣和正氣,拋棄不良的工作習慣和作風。
2、   創新變革、相信奇跡的激情文化氛圍
永不滿足,不斷對自己提出新的要求,不斷追求高目標是創新變革的原動力。
不斷解決我們發展中存在的問題,持續改進,長期堅持,我們就一定能夠成為超一流的公司。
公司鼓勵嘗試,鼓勵創新,允許犯錯誤,愿意交學費學習。
適應新的環境變化,追求高目標,全身心的投入和努力,使得看似不可能的事情成為可能,高目標變成現實。
在創新、變革、挑戰高目標的過程中,天天學習,日日思考,使得我們的工作能力、組織和管理能力、學習能力得到持續不斷的提高和進步,企業的核心競爭力不斷得到加強。
將個人的發展和公司的發展結合起來,每天進步一點點,累積起來,一定能創造奇跡。
3、   具有奉獻精神的儒家文化氛圍
我們知道,在物質文明高度發達的今天,好的企業一定有好的待遇。因此,員工的個人利益和公司利益是緊密關聯的。但是,待遇和付出又不可能完全一致。
公司鼓勵員工具有無私的奉獻精神。公司利益永遠高于個人利益。對員工的奉獻,公司會按照市場規律給予精神或物質的褒揚。
4、   重視員工發展的人本文化
公司追求“以人為本”,讓員工感到自尊、自豪、滿意。
公司重視員工發展,主要是給他提供機會讓他嘗試,提供舞臺讓他施展,讓他有很多的努力機會、學習機會,進而得到成長。
我們希望員工能夠感覺到公司的真誠、理解和關懷,我們希望員工滿意。我們知道,員工追求的是:個人能力的提高、收入的增長、個人未來發展空間和機會的增多。所以,公司重視員工的發展。
讓員工滿意,不是讓所有的員工都滿意。給員工創造未來的發展機會和空間,不是所有的員工都能夠得到機會。只有那些認同并努力執行公司核心價值觀的人、愿意激情的投入工作的人、有強烈責任心和事業心的人、愿意和公司一起成長的人,才能得到機會、得到發展、得到滿意。那些不認同公司企業文化,不認同公司核心價值觀,沒有足夠的責任心的人,一定要讓他離開公司。
公司盡量從內部培養骨干力量和中堅領導力量,盡可能給公司內部的員工提供更多的進步機會。
三、   對核心價值觀的偏執創造奇跡
1、   核心價值觀是博士德人做一切事情的出發點,是博士德所有員工共同的信念,是每一位員工必須遵守的道德準則。
2、   對違反核心價值觀的任何人、任何事情的零容忍,使得我們把核心價值觀貫徹在每一個人的一言一行、一舉一動中,把核心價值觀植入每一個人的心靈中,融化在血液里。
3、   對核心價值觀的偏執,是我們創造奇跡的保證。
4、   公司把核心價值觀體現在企業戰略、日常考核和期望的結果中,融入公司的考核體系,指導員工的所有行動。
企業文化綱領和核心價值觀,共同構成了博士德公司企業文化的綱領性文件,更加充實了博士德公司企業文化的內涵,將指導博士德公司全體員工樹立正確的工作觀和世界觀,并將有力的推動博士德事業的發展。在公司未來的發展中,博士德企業文化綱領和核心價值觀將不斷得到更新和充實。
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